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追问：可是具体我不知道该怎么说，就是该从哪个方面跟公司领导说。还有入职时签的聘用协议他们不让看。

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追问：这个还得要提交书面的辞职申请吗？他们必须在多长时间回复，多长时间公司不做批示我就可以直接走人，然后不用负任何责任？

回答：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

追问：如果领导说这三个月是培训期不是试用期呢，说这三个月是光培训不工作呢，这该怎么办，我这不成了来培训的不是工作了吗？签的两份聘用协议他们不让看，这是不是违法的？