从用工之日起就应该缴纳，缴纳社保是单位的法定义务，你有权要求单位补缴社保。而劳动合同应该在用工之日起1个月内签订，否则你有权要求单位支付双倍工资。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

您好，可要求单位补缴社保，并且要求双倍工资。

从你在用人单位上班之日，就应该缴纳保险，你可以要求用人单位补缴，还可以要求支付双倍工资。

您好，如果你有劳动关系的证据，可以起诉解决，要求单位支付未签劳动合同双倍工资差额，缴纳自入职开始的社保五险，如果以为依法缴纳社保与单位解除劳动合同，还可以主张经济补偿金，但注意时效问题是。