毕丽荣律师 VIP2014-10-28 08:19

这是可以申请仲裁的

有风险的

可以书面告知后，变更

你好，可以调动岗位

1、没有风险，如果情况属实，可以调整；
2、如果存在所述情况，可以解除。
3、建议贵司聘请专业律师做常年法律顾问，帮助公司规避风险，详情，可以来电沟通或预约面谈。

可以内部岗位调动

没有风险，公司可以对员工进行岗位调动，即便之后没有再查出什么，仅职务侵占一项，公司就可以直接辞退员工。

1，可以调岗。
2，根据劳动合同法第三十九条，依据该员工之前的职务侵占的情况，可以和该劳动者解除劳动合同。

根据您说的情况，1、没有风险，如果情况属实，可以调整；
2、如果存在所述情况，可以解除。