劳动纠纷
未签合同双倍补偿问题
未签合同双倍补偿问题 到公司差几天3个月被告知不适合，要示交接工作，办理离职，期间公司未给签劳动合同交保险（我自己交纳的）双倍工资补偿是实发还是应发（因最后一个月爷爷去世，我请了4天假，另差4、5天才到整个月），是否包括饭补，保险自己已交，可否要求以现金补偿企业负担保险部分。这样要求是否合理。谢谢解答。
问题状态：已过期
提问人：136833……（北京－丰台区）
提问时间：2014-10-27 13:05
提问人：136833……（北京－丰台区）
提问时间：2014-10-27 13:05
已有12位律师回答了该问题
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你好，协商解决，协商不成，申请劳动仲裁
追问：我这样提是否符合劳动法呢？ -
委托律师 申请劳动仲裁
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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问：去过劳动监察大队，现在企业与我联系要求和解，我想问我应该怎么提补偿，双倍工资补偿是实发还是应发，是否包括饭补，保险自己已交，可否要求以现金补偿企业负担保险部分。这样要求是否合理。谢谢解答。 -
您好 请来电咨询 我将详细为您解答
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向当地劳动监察大队投诉
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协商不成，申请劳动仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁
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先协商解决，协商不成再劳动仲裁。
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是实发
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您好，未签订劳动合同应从第二个月起支付双倍工资。如因请假导致实发工资低于约定工资，则按照劳动合同约定的应发工资计算，不应当包括饭补。公司未缴纳保险，介于你已自行缴纳，建议你与公司协商，如能协商一致以现金补偿即可，如协商不一致，你的该项诉求很难得到支持。
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实发。
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双倍发放的应当是应发工资，由于你已自己缴纳保险，可以要求公司现金补偿
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