劳动纠纷
试用期已到，公司借口延期，不予转正
试用期已到，公司借口延期，不予转正 我毕业之后在北京一家小公司打工，录用时说一年合同，工资4500，五险。但是2个月试用期，工资3600，没有保险。现在试用期快结束了，公司说我能力不足，让我延期一个月试用，不给转正。我没同意，虽然现在公司没有明确让我辞职，但是领导已经开始孤立我，弄的我也快呆不下去了。请问我该如何维权，如何获得相应的赔偿？我该不该主动提出辞职呢？这个公司签试用期合同了，并没有签一年的劳动合同，而且合同只有一份，在公司手里，都不给我们员工。这样是不是违法的
问题状态：已过期
提问人：whjfra……（北京）
提问时间：2014-10-27 12:45
提问人：whjfra……（北京）
提问时间：2014-10-27 12:45
已有8位律师回答了该问题
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
追问：具体怎么做呢？到哪里可以维权？或者投诉电话？ -
搜集证据 申请劳动仲裁
追问：请问具体该搜集什么证据呢？我现在连合同都没有，公司借口说没盖章呢不能给我，接下来我该怎么做 -
你好，不合法的，去劳动监察大队投诉。
追问：我现在就该去投诉了吗？还是等一等？我已经拒绝了他的延期要求。在等公司的处理结果？不知道会不会让我辞职？到时候我该自己递交辞职申请表吗？我自己递交辞职书会不会不利于我申诉呢？ -
单独约定试用期的，试用期不成立，有权按转正后工资标准补差。
合同到期后可要求双倍工资。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。追问：现在公司说试用期合同还没盖章，所以不能给我，而且我记得当时只签了一份的好像。我11月8号是试用期的第二个月到期日，现在在等公司的回复，我手里只有当时他们发给我的录用通知书，上面写签一年合同。请问我该去哪里维权呢？他们试用期不给五险是不是应该补上？您说的是我现在拿的80%的试用期工资是不合法的，现在可以要求按4500让他们补差吗 -
协商不成，申请劳动仲裁
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您好，试用期不得延长，这是法律规定的。因此你的试用期已过，在法律上应认定为转正了。试用期也应当缴纳保险，合同应当劳动者和用人单位各执一份。公司辞退你需要支付你双倍经济赔偿，你是否自行辞职自行决定。
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您好，向劳动监察大队投诉。
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不允许单独签订试用期合同，所以如果你辞职，可以要求公司支付双倍工资并要求支付社保
追问：怀律师，今天公司说转正也可以，就是工资4500不行，说我能力不足，只给4000.我拒绝了，然后人事给了我离职申请单，上面写“本人因什么原因自愿解除劳动合同，放弃与公司的权利义务关系，并不追溯公司曾经答应承担的任何职务与义务”，说等我离职的时候才会给我那个试用期合同与离职证明。还有这两个月的社保他们应该怎么赔偿我呢？我之前没有上过社保，现在还在两个月试用期内，这样他们会赔偿我双倍工资吗？我该不该填写离职单呢？我觉得我填了就放弃自己的权利了
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