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劳动纠纷
如何理解“若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”
如何理解“若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理” 若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理,国家有何规定?
单位拖欠2个月工资,没提前一个月宣布破产。在3月12号就给我们放假了。现在重组了。也不解除劳动合同。也不给发拖欠的工资。想问一下3月12号到现在的工资,养老保险怎么算?有哪些规定。
问题状态:
已解决
提问人:487414……(吉林-吉林)
提问时间:2014-10-25 14:01
张书正律师
2014年10月25日 14时07分
委托当地律师介入处理
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已有
2
位律师回答了该问题
毕丽荣律师
VIP
2014-10-25 14:06
这是可以申请仲裁的
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追问:
谢谢,劳动仲裁就是个废物。老板当庭承认了拖欠工资和企业破产的事实。但是仲裁的还要我提供自己的证据。还不让相关人员作证。最后判个不予支持,驳回请求。已经过了15日。很麻烦。
企业给我放假期间的工资怎么计算呢。吉林市。
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