劳动纠纷
被公司辞退后经济赔偿算法
被公司辞退后经济赔偿算法 您好！
我是今年4月27号进公司的，试用期两个月已经过了，进公司的时候谈的是年薪，5天工作制，在8月份的时候公司突然改为6天工作制，没有发加班费，现在单位要无故辞退我，请问我可以获得几个月补偿金？还有8月份以后，每个星期六上班的加班费是否可以要求补发？谢谢！！
我是今年4月27号进公司的，试用期两个月已经过了，进公司的时候谈的是年薪，5天工作制，在8月份的时候公司突然改为6天工作制，没有发加班费，现在单位要无故辞退我，请问我可以获得几个月补偿金？还有8月份以后，每个星期六上班的加班费是否可以要求补发？谢谢！！
问题状态：已过期
提问人：chenya……（浙江－宁波）
提问时间：2010-12-13 09:33
提问人：chenya……（浙江－宁波）
提问时间：2010-12-13 09:33
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加班应支付加班费；
可以要求2个月的工资作为赔偿。 -
公司若违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，加班费应当支付，是否有签劳动合同？
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