劳动纠纷
怀孕工资发放问题
怀孕工资发放问题 怀孕请假 前期按照病假申请 工资按照病假发了六个月 六个月后还有工资吗
问题状态：已解决
提问人：rantia……（广东－深圳）
提问时间：2014-10-23 12:59
提问人：rantia……（广东－深圳）
提问时间：2014-10-23 12:59
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员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、员工在产假期间原工资待遇不变，但若是销售人员，则只有基本工资，没有提成的。
已有6位律师回答了该问题
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病假是病假怀孕是怀孕，怀孕工作调岗不得降低工资，但是病假要看合同和公司规章制度
追问：你好 是怀孕了由于身体不好 一直请假在休养没有上班 工资发了六个月按照病假条例六个月内的标准发的 想问下六个月后应该发工资么？ -
孕期法定假又工资。
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六个月后要看公司怎么处理，建议积极协商。
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六个月后保留职位，一般需工作才有工资的
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生产后按产假发放
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