劳动纠纷
工资发放问题
工资发放问题 我是9月24日入的职，10月17日离职，是试用期离的职，期间没有给公司造成任何损失，试用期底薪2600，期间一直是按照国家法定节假日上下班，实际在公司工作天数是15天，不加上节假日带薪休假天数，结果工资给发了652，感觉被扣了一部分工资。是公司以个人名义网转的形式汇的款，试用期没有社保，请问工资这块存在问题吗？
问题状态：已过期
提问人：胡先生小胡（北京－丰台区）
提问时间：2014-10-23 10:59
提问人：胡先生小胡（北京－丰台区）
提问时间：2014-10-23 10:59
已有9位律师回答了该问题
-
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
向劳动部门投诉。
-
你可申请劳动仲裁维权
-
申请劳动仲裁。
-
如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
您好，建议你可以申请劳动仲裁。
-
您好，存在问题，工资发放应当按照实际工作天数计算，根据上述案情分析你应当发放的工资为：月工资2600除以21.75乘以15天。另外，试用期也应当缴纳社保。
-
需工资要结合公司制度和具体情况分析，社保是应当缴纳的
咨询专业律师
相关咨询
- 员工离职工资发放问题 2个回复
- 关于工资发放的问题 2个回复
- 海口台风预防停工的工资发放以及用人单位节假日的安排问题 2个回复
- 工资发放问题 2个回复
- 关于怀孕后公司以业绩不合格为由强制转岗，不再发放工资，以及不再缴纳社保的问题 2个回复
- 关于派遣工请假工资扣三倍和工资条不发放的问题 5个回复
- 您好！我想请问1下关于农民工工资发放与先前说好的存在偏差！130元钱老板却只给100元的问题 0个回复
- 工资发放时间问题 5个回复
