签署劳动合同上写明工作时间是9:00-18:00，但实际每天8:40不到就扣工资，违法吗？

劳动纠纷

签署劳动合同上写明工作时间是9:00-18:00，但实际每天8:40不到就扣工资，违法吗？请问签署劳动合同上写明工作时间是9:00-18:00，但实际每天8:40不到参加公司早会就扣工资或许予以处罚，这是违法吗？如果因为没有参加早会，但9:00前到达公司而遭受处罚能不能提出起诉？

问题状态：已过期
提问人：贪欢炙心（北京－通州区）
提问时间：2014-10-23 09:59

已有10位律师回答了该问题

吴丁亚律师 VIP2014-10-23 10:44

可以劳动仲裁维权

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徐卫东律师2014-10-23 10:01

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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李建成律师2014-10-23 10:03

你可申请劳动仲裁维权

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北京石建伟律师团队律师2014-10-23 10:09

协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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赵江涛律师2014-10-23 10:15

投诉或申请劳动仲裁。

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乜庆祥律师2014-10-23 10:17

先协商；协商不成到劳动监察部门维权或申请仲裁

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110网律师2014-10-23 10:20

您好可以申请劳动仲裁

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110网律师2014-10-23 10:20

您好，应当按照劳动合同的约定，用人单位扣工资和处罚的行为不符合劳动法的规定。劳动者有权拒绝，协商不成可申请劳动仲裁。

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赵剑律师2014-10-23 10:27

您好，按照公司规章制度。

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怀向阳律师2014-10-23 17:19

用人单位违反合同约定，可以向劳动监察部门投诉

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