我在苏州，我想咨询一下，公司跟我签劳动合同是二月份，但公司规定试用期是不交社保的 我在苏州，我想咨询一下，公司跟我签劳动合同是二月份，但公司规定试用期是不交社保的，所以我们主管就擅自把她那边那份劳动合同的时间给改了，直到七月份才给我交社保。另外就是工资，当初说好是底薪加提成，但实际上，我们就只有提成，提成小于底薪，就按底薪算，提成大于底薪，就拿提成。我想请问下，这种情况的话，我告他们的话是否有胜算，如果有，我能得到多少赔偿？谢谢～