吴丁亚律师 VIP2014-10-13 11:57

可以劳动仲裁维权

你好，工作天数计算。

你好，应该及时上的，协商不成，申请劳动仲裁

试用期也应上社保的。工资按照实际工作天数来发放。

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。

你好，试用期应当上社保。工资按照实际工作天数发放，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果与公司协商不成的，可以申请劳动仲裁。

工资按照实际工作天数来发放。协商不成申请劳动仲裁

你好，按实际工作时间发放。

您好，应当自员工入职之日起开始为员工缴纳保险。试用期认为员工不合格，可提前三天通知辞退。按照实际工资发放。

您好，应当自员工入职之日起开始为员工缴纳保险。试用期认为员工不合格，可提前三天通知辞退。按照实际工资发放。

工资按照实际工作天数来发

您好，按工作时间算。提前3日通知。