合同问题
建议直接申请劳动仲裁,要求享受相关工伤待遇 要求享受工商待遇较为实际 除非有证据证明补签的真实时间要不然双倍工资得不到支持 当然是否补签都不影响工伤认定的
直接申请劳动仲裁,要求享受相关工伤待遇