劳动纠纷
关于合同到期补偿金计算问题
关于合同到期补偿金计算问题 11年10月8日入职，合约三年，目前合约到期，公司因裁岗不续约。
我们工资结构是13薪+1个月考核月薪。
目前公司按14薪*12*3的算法，给我补偿了3个月月薪。
我想问的，14年的2个月年终奖，我可以得到补偿吗？劳动法有没有相关规定？
我们工资结构是13薪+1个月考核月薪。
目前公司按14薪*12*3的算法，给我补偿了3个月月薪。
我想问的，14年的2个月年终奖，我可以得到补偿吗？劳动法有没有相关规定？
问题状态：已过期
提问人：史艳青（上海）
提问时间：2014-09-23 09:33
提问人：史艳青（上海）
提问时间：2014-09-23 09:33
已有4位律师回答了该问题
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按照离职前的12个月平均工资计算。
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你好，你工作3年，补偿3个月月薪，并且按照14薪平均值计算，没有不妥。至于今年的年终奖，这个得看你们合同或者规章制度有没有明确约定。
追问：首先感谢您的解答！
13、14薪在合同中没有约定，当年公司给我的入职offer中明确写是13薪+2个月的考核月薪，后来调整至13薪+1个月考核月薪，这种情况算是有法律效力的约定吗？可以得到补偿吗？回答：你的OFFER可以作为证据使用。追问：徐律师您好！非常不好意思，我还须再请教一下：我的OFFER的第三条薪资待遇是这样规定的：
在您成为公司员工后，根据您的任职并按公司有关规定享受与在职员工同等的工资福利待遇。（以下金额均为人民币，如无特别说明，均为税前金额）
①固定工资： ****元/月，试用期期间按100%发放。
②其他奖励：13个月固定工资，年终发放2个月的考核月薪。
这样的表述，是可以申请补偿的吗？
回答：你可以作为依据要求支付年终奖，不过“考核月薪”仍需进一步说明的。 -
你好，年终奖如果合同里没有约定，你没有相应的补偿。
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年终奖要看合同怎么约定的，不是一定可以补偿的。
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