企业进行工资结构改革是不是变相绑架加班？ 我们厂里的工资是计件的多劳多得在2008年进行了一次工资结构改革，就是下调了所有制件产品的工价幅度在百分之三十至四十，然后需要加班平时加班1.5倍周六两倍这样计算才能够和之前未调工价前的工资持平，但前提是必须有加班才能跟之前持平，这样持续到现在，现在厂里为了节约成本取消了很多工序导致我们部分班组生产不饱和自然也没什么加班了，这样就导致了工资一定程度的减少，这种情况我们员工怎样做才能维护自己的合法利益？公司违规吗？这样一来我们没事做了被迫离职有补偿吗？谢谢