劳动纠纷
辞退孕妇
辞退孕妇 您好！
因公司合并，需要辞退一部分员工，我怀孕5个半月，合同中工资为2000，工龄工资200，公司给缴纳的是深圳社保，非潍坊当地社保，辞退之后我无法正常报销生育保险，也无法领取失业保险金.按照我这种情况，假如公司要把我辞退的话我能得到多少补偿？
因公司合并，需要辞退一部分员工，我怀孕5个半月，合同中工资为2000，工龄工资200，公司给缴纳的是深圳社保，非潍坊当地社保，辞退之后我无法正常报销生育保险，也无法领取失业保险金.按照我这种情况，假如公司要把我辞退的话我能得到多少补偿？
问题状态：已解决
提问人：wfzrr（山东－潍坊）
提问时间：2014-09-19 17:37
提问人：wfzrr（山东－潍坊）
提问时间：2014-09-19 17:37
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你好，经济补偿金按照你的工龄计算，一般工龄一个月；如果公司违法解除，可以领取双倍的经济补偿金；社保问题建议协商解决。
已有3位律师回答了该问题
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公司解除劳动合同不合法，属于违法解除，可以领取双倍的经济补偿金；
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怀孕期间不得被辞退，除非严重违反劳动纪律等，可要要求双倍经济赔偿金
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