建议协商解决

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，员工离职需要提前三十日通知用人单位，未通知的造成单位损失的可以主张损失赔偿，且可以根据实际情况主站经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。

你好，《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

未上班的期间无工资，但法定节假日除外

未上班期间可以不发工资

建议协商解决。

只能协商解决，在法律上，你不符合正常的解除劳动合同的程序，最好能够跟公司协商解决。

可以的。根据公司规章进行处理。
员工离职需要提前三十日通知用人单位，未通知的造成单位损失的可以主张损失赔偿，且可以根据实际情况主站经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。

行为不妥。首先要有依据（公司制度）且该依据合法有效。

你好，申请劳动仲裁。