毕丽荣律师 VIP2014-09-16 15:58

这是按照有补偿的

 刘永超律师 VIP2014-09-16 16:01

你好，现在劳动法律明确，在不影响单位工作的情况下，劳动者可以从事多分工作的。

 孙新律师 VIP2014-09-16 22:16

您说的这种情况目前确实存在，如果员工在其他地方已经交纳保险，那么您们单位是不能为员工重复交纳保险的，但是还是和员工形成一个书面材料较好。至于合同还是应该签订的，因为合同中规定员工的工作时间，地点，报酬，劳动保护等内容，这也便于单位在实际用工时和员工的权利义务的确定。至于您公司辞退员工还是需要按照法律规定，给予经济补偿的，这个和保险没有关系。

 孙新律师 VIP2014-09-17 12:21

要区别具体情况，如果是劳务派遣，可以按照你们和派遣公司签订的可以退回员工的情况解决。如果能确定属于劳务关系，可以按照你们的劳务约定办理，一般不需要支付经济补偿。如果确定属于劳动关系，则需要支付经济补偿金。

 孙新律师 VIP2014-09-17 12:54

会有经济补偿，需要根据介入案情判断。

应该有经济补偿。

你好：依法支付补偿金