其他
员工工作时违反工作规定，开除需要补偿吗？
员工工作时违反工作规定，开除需要补偿吗？ 我厂有员工在我司工作已满10年，及年龄已达50周岁，一年之内经常违规操作且都有处罚记录及该员写的保证书，如果开除，需要补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：jessia……（广东）
提问时间：2014-09-04 15:17
提问人：jessia……（广东）
提问时间：2014-09-04 15:17
已有3位律师回答了该问题
-
你需要证明该员工有严重违反公司管理制度情形
-
如果有相应的规章制度，而且规章制度 合法，制订合法，也通知到职工的话，不需要经济补偿金。。。
-
具体对比一下劳动法的规定。
咨询专业律师
相关咨询
- 如果公司更改工作点到别的城市，公司需要给员工补偿吗？ 1个回复
- 我公司调动员工工作地点，员工不同意，可以辞退吗？需要补偿吗？ 6个回复
- 违反公司规定合同未满开除有补偿吗 11个回复
- 你好 我与公司签了合同 ，但是工作中违反了公司规定， 只是1个很小的错误，公司要把我开除 5个回复
- 工作3年合同期满，公司不再续签合同，员工提出辞职公司需要补偿 8个回复
- 员工违反公司制度，开除他了，是否需要赔偿 9个回复
- 试用了9个月了，没保险没合同，要开除员工，若去仲裁， 需要如何申请补偿？ 7个回复
- 劳动合同到期后，续签合同可以变换工作岗位吗。若员工不同意，公司需要补偿吗 2个回复
