劳动纠纷
高压工作公司放假15天是否一定要带薪？
高压工作公司放假15天是否一定要带薪？ 高压工作公司放假15天，假期结束后员工此类情绪严重，月工资怎样计算成日工资合法？
问题状态：已过期
提问人：赵梓岚（北京－朝阳区）
提问时间：2014-09-03 17:11
提问人：赵梓岚（北京－朝阳区）
提问时间：2014-09-03 17:11
已有5位律师回答了该问题
-
月工资除以21.75计算日工资。
-
你好，不服提起劳动仲裁；
-
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
协商不成的话可以申请劳动仲裁
-
您好，建议描述具体案情。
咨询专业律师
相关咨询
- 我在一私人企业工作13年，现在工厂效益不好，只发很低的生活费，如果我现在辞职公司是否要给我一定赔付 3个回复
- 公司无工作放假，公司支付最低生活标准，是否合理？ 8个回复
- 在工作期间发生交通事故，所在公司是否有一定责任 5个回复
- 同一个地方从事同一份工作已满十年，现在合同到期，但是公司不给续签，请问公司是否违反劳动法 7个回复
- 由于工作岗位性质将公司合同制员工转为劳务派遣性质员工是否违法 3个回复
- 合同在A公司（非劳务派遣），实际在不同法人的B公司工作， 用人单位是否违法？ 2个回复
- 公司名称、法人代表、岗位名称和工作地址变更工人劳动合同需要重新签是否可以拒签 7个回复
- 员工入职时隐瞒之前患乳腺癌病史，工作期间乳腺癌复发，公司与其解约时是否需要赔偿医疗补助金？ 2个回复
