在公司内员工之间有互相谩骂和肢体接触应如何处理 在公司内工作期间我和一员工发生谩骂且有肢体接触，对方有皮外伤，我也有，只是我的外伤比她轻。事发后第三天公司领导通知我被开除并从我工资里扣钱赔偿给她看病钱900元和她这几天误工费，请问公司这样处理合理吗？谢谢！                          
     附事发原因：我工作是在健身房做保洁，在之前对方（也是保洁员）曾屡次诬陷我拿了会员的洗头水和浴液等用品，经常是她拿完会员用剩下不多的洗头水或者是浴液放到我不知道的地方，然后再去问前台：我是否交到前台了，还经常诬陷我偷拿会员物品，我也向领导反映过这事。这次我当面质问那个员工她就指着我鼻子说就是我拿了会员的洗头水 我才动手打的她，在场的没有第三人只有我俩。 问题补充：公司以查询考勤和发放工资是支票形式为由当时结算不了被开除员工的工资 是否可以拖延结算工资的时间呢