龙宇涛律师 VIP2014-08-22 12:09

您好，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金在解除合同时支付。

 孙新律师 VIP2014-08-22 13:11

你好，不是的。希望能解决您的问题。

你好！不需要的，发生工伤可及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，在根据其结果进行索赔，只是对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是需要在解除合同是才支付的

你好，不是的。

不是的，只是如果与用人单位解除合同，则可以要求赔偿更多。

不需要。解除合同的，须支付一次性经济补偿金。欢迎来电详询、

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

可以解除劳动合同主张赔偿。

你好，除了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付，其他赔偿在发生后就可以要求支付。

劳动关系存续期间应支付一次性伤残补助金，劳动合同解除后，应向你支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。