劳动纠纷
工作时间上24歇24再上24歇48这样算违反劳动法么，仲裁管用吗
工作时间上24歇24再上24歇48这样算违反劳动法么，仲裁管用吗 我在天津港一个物流公司工作，工作时间是上24歇24再上24歇48，合同是签的不定期的合同，两份都在人事那了， 现在因为一丁点小事儿连续两天扣了500块钱工资，不想干了，这工作时间应该不合理吧，劳动仲裁可以要加班费吗，现在工资每月基本是4000左右，系统里有我账号每天的工作记录截图可以作为证据吗
问题状态：已解决
提问人：sampdo……（天津－滨海新区）
提问时间：2014-08-21 10:21
提问人：sampdo……（天津－滨海新区）
提问时间：2014-08-21 10:21
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你好：需结合双方在劳动合同中约定的工时制度，如果是标准工时，用人单位违法，应当支付加班费；如果是不定时工时且经劳动局审批，用人单位并不违法，但须按照每周工作 40小时计算，超过部分应当支付加班费。
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