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经济补偿的标准一个月工资，企业应如何计算？
经济补偿的标准一个月工资，企业应如何计算？ 劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。请问经济补偿的标准一个月工资，企业应如何计算？是个人所得税、养老保险费扣除前的工资，还是扣除后的工资？
问题状态：已过期
提问人：shaopi……（浙江－杭州）
提问时间：2014-08-19 10:53
提问人：shaopi……（浙江－杭州）
提问时间：2014-08-19 10:53
已有6位律师回答了该问题
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是扣除后的工资
追问：你好李律师，请问“是扣除养老保险和个税后的工资”的依据在哪里？ -
这是不可以扣的
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您好，经济补偿按照离职前12个月实际到手的工资平均值进行计算，不包括已经扣除的养老保险和个税。
追问：你好徐律师，请问“不包括已经扣除的养老保险和个税”的依据在哪里？回答：法律不可能写那么明确的，但是就是这么理解的。追问：我认为个税是我本人的工资，只是公司代扣给政府，应该包含在内。回答：个税是已经缴纳给国家的，不属于你个人的。追问：个税产生是因为员工的劳动，是企业支付员工的工资中的一部份，总之还属于工资的，为何不计算在内？回答：如果你坚持这个想法，你可以申请劳动仲裁。也可以直接去税务局询问，个税是属于国家还是你个人。 -
你好，是扣除后的薪水
追问：你好韩律师，请问“不包括已经扣除的养老保险和个税”的依据在哪里？ -
是扣除（税、费）前的。
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应发工资。。。。。
追问：你好杨律师，请问员工向政府交纳的个费不是工资的一部分吗？回答：是工资的一部分。
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