公司
单位要求我赔偿违约金，合理吗？
单位要求我赔偿违约金，合理吗？ 我在医院工作，参加工作后，因卫生部规定派往另一家医院全脱产培训3年，我单位与我签订协议，培训结束后回来服务5年。结束培训后我回来工作不到一年，有调动工作意向。单位要求赔偿违约金嘉，即三年全部工资包括公积金，保险等。用人单位这样做合理吗？谢谢
问题状态：已过期
提问人：miaomi……（天津）
提问时间：2014-08-17 20:26
提问人：miaomi……（天津）
提问时间：2014-08-17 20:26
已有12位律师回答了该问题
-
具体需要看证据及培训协议
-
按照协议约定。
追问：问题补充：
协议规定：如违约，劳动者向用人单位赔偿脱产3年培训期间全部工资和福利待遇费用。单位没有培训费用。
谢谢！回答：那就应该支付违约金，按照比例。追问：单位要求我赔偿公积金包括单位和个人部分，保险也是单位和个人部分，这样合理吗？ -
违约金应该是医院为培训支付的费用，同时你已经服务一年，只需要支付其他4年的费用了
追问：问题补充：
协议规问题补充：
协议规定：如违约，劳动者向用人单位赔偿脱产3年培训期间全部工资和福利待遇费用。单位没有培训费用。
谢谢！
回答：这种约定是不合理的。因为你按照约定服务一年了，所以要按照比例来折合计算。追问：那我应该怎么办呢？下一步回答：等单位起诉或者起诉单位。追问：追问：单位要求我赔偿公积金包括单位和个人部分，保险也是单位和个人部分，这样合理吗？
回答：个人部分是自己缴纳，单位无权扣除。追问：单位要求缴回3年的实发工资，公积金（个人和单位），补充公积金，保险费，过节费，这样合理吗？谢谢回答：不合理。 -
培训费应按比例返还
追问：问题补充：
协议规定：如违约，劳动者向用人单位赔偿脱产3年培训期间全部工资和福利待遇费用。单位没有培训费用。
谢谢！ -
违约金是要担的，但是有个比例
追问：问题补充：
协议规定：如违约，劳动者向用人单位赔偿脱产3年培训期间全部工资和福利待遇费用。单位没有培训费用。
谢谢！ -
无需赔偿的。
-
您好！依据双方签订的培训协议的约定，主张权利，履行义务。协商不成，可以起诉解决。
-
按照协议执行
-
如有协议，按照协议履行。
-
你应该按照服务期与你实际回来工作期之间的差来计算支付违约金。
-
你好：赔偿是应当的，数额取决于用人单位实际支付培训费的数额，如果没有培训费，无需支付赔偿金。
-
不合理
咨询专业律师
相关咨询
- 员工违约后，单位要求赔偿为其所交的社保的费用，是否合理？ 4个回复
- 《北京市人民检察院起诉书》您因犯＜网上电子违约罪＞起诉方要求开庭赔偿违约金人民币5万元及拘役15日 2个回复
- 只签订就业协议未签订劳动合同，先单位要求赔偿一万违约金才肯与我解约 5个回复
- 在单位外，因交通事故死亡，要求单位赔偿合理吗 6个回复
- 总房价38.6万，开发商要求违约赔偿4W，赔偿多少合理？ 10个回复
- 员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？ 0个回复
- 你好：我单位与另1单位签了供货合同，其中违约赔偿为同期银行利息及合同金额每日千分之5的违约金 4个回复
- 用人单位要求我签10年合同，如果提前离开，要赔偿10倍的安家费，合理吗？ 4个回复
