劳动纠纷
劳动纠纷，工伤咨询
劳动纠纷，工伤咨询 请问，临时雇用装卸工卸货，未签订任何合同，属于随来随走型的，在扛着货物行走过程中不慎跌倒骨折，算不算工伤？
问题状态：已过期
提问人：headed（陕西－延安）
提问时间：2014-08-14 11:05
提问人：headed（陕西－延安）
提问时间：2014-08-14 11:05
已有8位律师回答了该问题
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你好！
可以要求赔偿 -
这是可以申请仲裁的
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您好，如果是临时雇佣不算劳动关系，不能按照工伤赔偿。但是工人属于劳务关系，他可以做伤残鉴定，根据鉴定书要求赔偿人身损害。
追问：住院期间一切医疗费用我们给出的，出院后装卸工还要求赔偿一笔生活费用，这笔生活费需不需要支付回答：要看具体的情况，你们可以协商，协商不成让对方到法院起诉。 -
如果是临时的雇佣关系，那么不算工伤。如果雇主存在过错，需要承担过错赔偿责任。
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属于劳务雇佣关系，不是劳动合同关系，不属于工伤，由雇主承担赔偿责任。
以上答复，如果满意，敬请采纳。追问：只是这个赔偿是多少范围内的，住院期间的一切费用是雇主支付的。受伤是因为装卸工在搬运过程中自己跌倒，没有外力因素。现在装卸工赖在雇主家，要怎么处理呢？麻烦了。回答：至于赔偿事宜，建议先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以让对方向法院起诉好了。回答：建议先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以让对方向法院起诉好了。必要时，可以报警处理。 -
你好！属于雇佣关系，可以让雇主承担责任。
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你好， 有权要求赔偿
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原则上属于雇主责任，而不是工伤，首先报警处理，搜集受伤 证据，协商不成，按人损去法院起诉解决。
追问：住院期间费用两万来块钱是雇主出的，装卸工出院后要求赔偿误工费、生活费，现在赖在雇主家里，但是这个不应该完全是雇主责任吧，当时装卸工是自己跌倒，一起卸货工人的都可以证明。回答：除非雇员又故意或者重大过失，否则确实是雇主承担责任追问：那这也太不好界定了，为啥一出现这种受伤，都要是雇主的责任，什么合同都没签订，因为是熟人，雇主本来也是为了给装卸工找个活干，挣些钱，对方也是自愿的，就是太气愤了，好心没好报。回答：法律就这样规定，没办法
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