毕丽荣律师 VIP2014-08-11 13:50

这是可以按照过错及损失承担的

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。公司应该赔偿你一个半月工资。协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

可以要求经济补偿。　
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若满意，请采纳为最佳答案。

按照工龄一年工龄二个月工资的经济补偿金。

可要求按工作期限支付经济补偿。

你若在法定医疗期内，可以要求继续请病假。公司若解除你的劳动关系，可以要求支付补偿金。

公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，如果公司提出协商解除可按工作年限要求支付经济补偿金

如果医疗期未满，医生认为仍然需要休息的话，可以继续请病假，但医疗期满仍然不能上班的话，公司可以解除劳动合同，但要支付你经济补偿金和六个月工资的医疗补助费。

按照工龄一年工龄二个月工资的经济补偿金。