李大胜律师 VIP2014-08-08 08:41

你这种情况在家歇也是歇，医生不开病假条只能说明身体和宝宝都正常，不如到单位上班，少干点，领导也能理解。自己辞职不划算，生育费用报销也是一笔不小的费用。

建议与单位协商，没有太好的办法。

你自己不能辞职，你现在可以给公司写书面假条，把请假理由写清楚。如果公司辞退你的话，你就可以通过仲裁维护你的权益。

有医院的休假证明才可以。

你好，建议不要主动辞职，可以写假条。如果被违法辞退，可申请劳动仲裁维权

你好，有医院的休假证明才可以。如有不解，请来电咨询

没有病休证明无法休病假，事假又必须经过单位同意，如果你无法坚持工作只能申请主动离职。

建议不要主动辞职，可以写假条，具体协商解决

不要主动辞职，可以写假条

您好，不是。不能和单位写辞职，可以写请假条，如果被单位违法解除劳动合同了，你还可以争取相应的赔偿损失，建议和单位协商。如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

你可以请产假啊，这不是还俩月就生了吗。

你好，用人单位无正当理由不得辞退员工，你可以要求用人单位经济赔偿，协商不成，可以向劳动监察投诉。

你好，建议不要主动离职，再与单位或医院协商一下。

建议不要辞职，这样不利于自身权益的保护，公司不能在怀孕期间辞退女职工的