劳动纠纷
请问，2008年后签订了3次劳动合同，2014年7月31日到期，劳动者要在什么时间提出才有效？
请问，2008年后签订了3次劳动合同，2014年7月31日到期，劳动者要在什么时间提出才有效？ 请问，2008年后签订了3次劳动合同，2014年7月31日到期，劳动者要在什么时间提出签订无固定合同才有效？是不是必须书面提出？口头提出可否？
问题状态：已解决
提问人：cc118（广东－佛山）
提问时间：2014-08-07 16:56
提问人：cc118（广东－佛山）
提问时间：2014-08-07 16:56
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建议员工书面提出要求签订无固定合同,并保留好提出的证据
已有4位律师回答了该问题
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续签合同的时候，只要你不提出订立固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限合同了
追问：公司明确不续合同，是否违反劳动法？回答：有没有说明不续签的理由追问：没有，只是说劳动合同到期，自然终止。回答：你可以自己提出续签合同 -
建议员工书面提出要求签订无固定合同,并保留好提出的证据
追问：请问已经不在公司上班10天了（合同到期后公司就不给上班），现在提出续订是否有效？ -
你好，单位原因不续签合同的话，员工可以按工龄主张经济补偿金。
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