谭海波律师 VIP2014-08-07 15:28

可以去劳动部门投诉

 吴丁亚律师 VIP2014-08-07 15:56

可以劳动仲裁维权

申请劳动仲裁维权.

申请劳动仲裁。

你好，收集证据到劳动仲裁监督大队投诉。

你好，可以申请劳动仲裁。

是可以申请劳动仲裁的！

你好，可以申请劳动仲裁。

建议不要写离职申请。
如果发生争议，协商不成，收集单位强迫你离职的证据，包括但不限于沟通录音，工友证言等，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，建议你申请劳动仲裁。同时搜集相关证据，例如公司逼你写辞职申请的录音、人证等。

你好，申请仲裁

你好，建议收集证据到劳动部门申请仲裁。

试用期不能超过两个月

您好，签劳动合同了吗？单位的做法违法的，要谨慎，千万别自己写辞职信，不然你会得不到相应的经济补偿的。

关于单位未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明。


关于单位拖欠工资：用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。


如果还有什么不清楚可以来电咨询或者面谈，也可以委托我们帮你代理维权。