合同纠纷
公司录用我的邮件工资和合同工资不符
公司录用我的邮件工资和合同工资不符 公司录用我的邮件工资和合同工资不符
怎么办？
录用邮件工资是14K 而且我投简历的时候也是10-15k 之间，然后签合同的时候公司说 公司为了规避风险，就签订3000的合同。
现在我离职了，他们拖欠我工资一个月，我仲裁，还没开庭，他们又说按照3000的合同工资给我，而不是按照14K
请问该如何办理？
怎么办？
录用邮件工资是14K 而且我投简历的时候也是10-15k 之间，然后签合同的时候公司说 公司为了规避风险，就签订3000的合同。
现在我离职了，他们拖欠我工资一个月，我仲裁，还没开庭，他们又说按照3000的合同工资给我，而不是按照14K
请问该如何办理？
问题状态：已过期
提问人：kavt（上海－普陀区）
提问时间：2014-08-06 14:26
提问人：kavt（上海－普陀区）
提问时间：2014-08-06 14:26
已有5位律师回答了该问题
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你可以不同意这样签，要求按实际工资签署。
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按实际发放的工作数额计算，若有异议，公司负举证责任。
追问：去没满一个月。 离职1个月拖欠工资。 -
提供实际支付工资证据。
追问：去没满一个月。 离职1个月拖欠工资。 -
你好，提供实际支付薪水证据
追问：因为没满一个月 还没发第一个月工资我就走了。 所以没发过我工资。 -
需要证明合同工资与实际工资不符合。
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