劳动纠纷
部门解散，派遣员工索取赔偿问题
部门解散，派遣员工索取赔偿问题 我和一家派遣公司签订合同，在一家外企工作。现在这家外企公司的部门要解散，决定将我们调岗，但是我不接受分流。外企公司根据和派遣公司签订的合同的规定：“当甲方因实际生产情况不再需要乙方员工时，甲方应提前15个工作日通知乙方，由乙方在接到通知后在15个工作日内撤回员工并作出妥善安排。”
我的问题是：我要怎么索取N+1的赔偿？过几天要和派遣公司协商，我要怎么谈判才有胜算，要根据合同法的哪一条规定，怎么谈，才能索要赔偿。
谢谢各位律师朋友！
我的问题是：我要怎么索取N+1的赔偿？过几天要和派遣公司协商，我要怎么谈判才有胜算，要根据合同法的哪一条规定，怎么谈，才能索要赔偿。
谢谢各位律师朋友！
问题状态：已过期
提问人：小咪儿（广东－深圳）
提问时间：2014-07-28 15:16
提问人：小咪儿（广东－深圳）
提问时间：2014-07-28 15:16
已有6位律师回答了该问题
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这种情况比较难要补偿的，，
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你只有与你的劳动派遣单位协商。
追问：请问怎么协商？有没有相关的合同法规定？
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建议协商解决
追问：请问怎么协商？有没有相关的合同法规定？
回答：你提出你的要求来协商 -
你好，建议协商处理
追问：请问怎么协商？有没有相关的合同法规定？ -
派遣单位能安排工作的就没有补偿，不能安排才涉及补偿问题。
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你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
追问：如果用工单位将派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。请问外企公司将我们退回，是不是属于违约行为，违约行为可以要求赔偿？回答：可以索赔
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