劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作

劳动纠纷

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，如何确定双方的劳动关系？其后，用人单位又辞退劳动者的，劳动者能得到那些经济补偿金？法律依据是什么？补偿是从进单位开始计算，还是从2008年开始计算？

问题状态：已解决
提问人：慧子（陕西－西安）
提问时间：2009-03-15 23:31

已有7位律师回答了该问题

孙新律师2009-03-16 09:25

每满一年补偿一个月工资。

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张树青律师2009-03-16 11:25

合同期满后继承履行的，认定合同继续。
其后又辞退的，可以要求经济补偿金，依据劳动合同法的约定。
补偿的年限看你最后一次合同什么时候签的。
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超级账号5律师2009-03-16 17:03

可以要求经济补偿，具体补偿要视原合同的签订年限而定！

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超级账号5律师2009-03-16 21:04

合同期满后继承履行的，认定合同继续。
其后又辞退的，可以要求经济补偿金，依据劳动合同法的约定。
补偿的年限从原合同期满起算。

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110网律师2009-03-17 10:18

1、双方属于事实劳动关系。2、单位应支付经济补偿金，未签劳动合同的双倍工资、补交社会保险。3、依据劳动合同法，补偿从合同期满后开始计算。

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超级账号5律师2009-03-18 20:54

可以支付双倍工资，给予赔偿，从进单位开始计算

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