试用期辞职是否要赔偿培训违约金 应届毕业生与某酒店签订劳动合同，附加培训服务协议，协议上写明服务期2年，培训期15天，如果我在培训期和服务期因个人原因辞职（除法定原因以外的所有原因），就要赔偿他6000块的培训违约金（包括招聘、车费等），另外追偿违约金所产生的诉讼费、律师费都要我出，请问这份培训协议有效不？另外我现在入职6天，培训才6天，要提出辞职，需要赔偿他培训违约金吗（是不是试用期不用赔偿）？我应聘的是酒店门店店长，培训是到一所学校进行军训，就是跑步等体能锻炼，属于专项培训吗？