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劳动纠纷

大学应届毕业生,工作一个多月想辞职!试用期辞职要交违约金和赔偿培训费用么?

大学应届毕业生,工作一个多月想辞职!试用期辞职要交违约金和赔偿培训费用么? 您好,我是2012年6月毕业的,7月初来公司(国企)报到,并且档案也是寄到公司来了。现在想到辞职。我的情况是这样的,我从报到后到现在没有签劳动合同,只是11年10月在学校找工作的时候签订了一个三方协议书,规定试用期为报到之日起半年。我现在想要辞职,公司领导不给说法,只说辞职要走的话,有很多各种程序,而且还要缴纳违约金和赔偿入职前的培训费用。协议书上规定的违约金是3000元,而培训期间也不是专业技能的培训,只是领导们的一些讲话,培训前也没有签订什么相关的协议。请问公司的这些要求合理么 ?可我在网上看到,试用期应该辞职只要提前3天就可以了,也不用交违约金啊。我去找过两次领导了,领导都没批准,今天上午去找他,他说今天出差,让我等他周一回来在处理这个。我一个刚毕业的学生,根本没钱再陌生的城市长期拖下去,请问我能直接离开么 ?不要档案了可以么 ?如果正常解决的话,这个违约金和培训费用是不是合理的 ?
问题状态:已解决
提问人:hejun1……(安徽-芜湖)
提问时间:2012-08-16 17:20
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