在试用期还没签合同,想辞职要赔偿培训费用吗
不需要支付,不存在违约的行为,试用期可以随时离职,提前3日通知即可。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
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没签合同,合同对你是没有约束力的。
如果合同中有约定的话,需要扣除这部分培训费用,当然,不可能超过你试用期间的工资,但扣一部分应当是合理的。
试用期间辞职,不算违约,没有所谓的赔偿问题。
你说的培训是入职岗前培训,没有选择余地必须参加。
也没有对此次培训特别约定赔偿条款和内容。
我理解不算违约,不需要赔偿。
您好!没有签订合同又怎么能说要违约金呢?!要求他双倍工资!
你好,不需要,你可以辞职,提前三天通知公司.