关于辞职后公司索要培训费用的法律咨询 关于辞职后公司索要培训费用的法律咨询
律师：
您好！
本人2012年8月2日，进入山东潍坊某重工企业，同一届几百名大学生，当时现场报到，现场签订合同，但是所谓的合同，就是在公司拟定好的劳动合同书上，由于现场人较多，自己法律意识不强，就签下自己的名字。按理说，雇佣双方应该都有一份，但是，我们这一届大学生入职人员没有，只有公司拥有合同书，另外事后获知，原来那个劳动合同是5年期的合同。
入职后，被统一安排到车间实习，所谓的实习，真的是顶岗干活，从12年8月份一直在车间干到13年的6月份。6月份通过事业部的竞聘上岗，确定岗位是 工程机械销售公司南非办事处业务人员岗位。但是根据事业部人事安排，包含我在内的几名分到业务岗位的人员必须到后台继续实习，所谓的后台，是指工程机械销售公司 服务于配件部，实习期为半年，也就是要在后台实习到13年年底。
13年7月份，正式进入后台实习。
到了13年年底，事业部人事部门并未通知正式上岗的事宜，本人通过与业务部经理沟通，业务经理表示，要听从事业部人力资源部门安排，与人事部门沟通，却获知：年底较忙，会研究的。
过完年上班，即2014年2月初，经再次与事业部人事部门沟通正式上岗事宜，获悉答复：因为业务部门已有业务人员较多，现在还是不能上岗，要继续在后台实习。
当时立即崩溃，来公司一年半多的时间了，还没有转正上岗，这并不符合我国现有劳动法的规定，我认为公司这是在对本人的权益一种侵害。
于是于14年2月初，正式提出了书面辞职报告，并交了790元的培训费用给事业部财务部，经过一级一级领导签字，事业部领导全部签完，工作手续全部交接完毕，根据人事部门说法，总部领导签完离职报告得需要好几个月时间，离职报告统一交给事业部人事部门，可以离职，于是于2月底离开公司。
本人于14年5月份拨打公司总部人力资源部门电话，询问离职报告签批结果。因为按照公司的说法，只有办理完离职手续，由公司开出离职证明，才能办理其他相关联的事情，例如：公积金提取、档案转出、户口转出等（本人大学毕业户口随迁到公司集体户口上）。根据负责办理员工离职的总部人力资源某科长说法：还没签到我，得7月份可以签完，7月份去公司人力资源总部办理手续，另1800元人民币培训费用。
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我想请问一下，现在公司总部让交1800元所谓的培训费用，合理吗  ？ 报到一年半多的时间没有转正上岗，企业是不是要赔偿？