龙宇涛律师 VIP2014-07-11 10:53

您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，你们可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。

你好，搜集证据及时申请劳动仲裁，确认劳动关系。建议委托律师帮忙。

你好！可收集相关证据证明双方存在劳动关系直接向劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定在根据其结果进行处理，具体的可委托律师处理相关事宜

属于工伤，可以先治疗，等治疗出院后，可以与单位协商赔偿问题。本律师成功处理多起未签订书面劳动合同遭受工伤事故的案例。欢迎来电咨询。

工伤认定的前提是事实劳动关系的认定，向当地的劳动部门申请，认定之后才能认定工伤。待伤情稳定之后做劳动能力鉴定，根据劳动能力等级来确定赔偿数额。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

你好，申请工伤认定，做劳动能力鉴定，根据鉴定结果进行处理，如果没有工作牌或者其他证明劳动关系，你需要去申请劳动仲裁确认劳动关系

您好，如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。

工伤。工作证、工资条等作为证据，若没有书面的，找三个以上的证人来证明。