劳动纠纷
工伤医疗期间还差四天就过试用期，用人单位开除了我？用人单位是违法劳动法吗？
工伤医疗期间还差四天就过试用期，用人单位开除了我？用人单位是违法劳动法吗？ 工伤医疗期间还差四天就过试用期，用人单位开除了我？用人单位是违法劳动法吗？用人单位需要赔偿吗？
问题状态：已解决
提问人：414923……（天津）
提问时间：2014-07-08 22:13
提问人：414923……（天津）
提问时间：2014-07-08 22:13
-
可以向劳动监察部门投诉
已有6位律师回答了该问题
-
申请劳动仲裁要求赔偿
-
你可以申请劳动仲裁索要赔偿
-
当然是违法的。可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。
-
向劳动监察部门反映，也可提起劳动争议仲裁。
-
你的情况可以向劳动监察部门投诉。
咨询专业律师
相关咨询
- 已签明文规定试用期间离职，仍然需要提前一个月通知用人单位的试用期协议，协议有法律效力吗？若不按协议办 2个回复
- 用人单位违法约定试用期与欠缴劳动社保 2个回复
- 劳动工伤，用人单位拒绝支付工伤期间受伤职工的住院伙食补助 4个回复
- 用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费 2个回复
- 用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费 3个回复
- 在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿 8个回复
- 试用期是否提前三天向用人单位提出辞职就可以解除劳动合同？ 1个回复
- 本人和国有企业签了5年劳动合同,在试用期期间单位私自更改劳动合同中的重要内容,我不愿意,而且我现在已 4个回复
