用人单位违法约定试用期与欠缴劳动社保 2010年6月至2010年12月，劳动者与用人单位签订7个月书面劳动合同，用人单位违法约定试用期三个月并已经履行。劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

请教：
1、能否根据劳动合同法第八十三条规定要求用人单位支付2个月的赔偿金；

2、至今，劳动者仍与用人单位保持劳动关系，如果向用人单位提出赔偿金要求，有没有时效限制。

自用工之日（2010年6月）起连续9个月，用人单位没有缴纳劳动社保，从第10个月开始至今用人单位按时缴纳劳动社保。

请教：
1、按照现在的社保制度不能补缴，用人单位给劳动者造成的损失是否应该赔偿？该如何赔偿？

2、这种欠缴劳动社保的行为是否符合《劳动合同法》：“第三十八条（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”