合同审查
迟到1小时算旷工合理吗
迟到1小时算旷工合理吗 我上班起晚了我是在半小时后给公司打的电话当时签到是迟到一小时.但公司有规定迟到半小时到2小时算旷工4小时.旷工4小时但牵扯我年终奖没有了，请问 合理吗
问题状态：已解决
提问人：520NIN……（北京－通州区）
提问时间：2014-07-07 21:05
提问人：520NIN……（北京－通州区）
提问时间：2014-07-07 21:05
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是不合理，可以和公司协商解决。
已有9位律师回答了该问题
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你好,不合理,可申请劳动仲裁维权.
追问：但是我签过劳动手册的劳动手册上面写的迟到30分钟到2小时算旷工4小时，公司打电话是我这没信号没有打通，后我醒来已经是上班半小时后我打电话说明情况，去了后班长说我迟到一小时结果我继续上班，然而第二天经理说我旷工4小时等于我白白工作三小时，还影响我的年终奖，上班还是我打车去的 -
这个规定本身不合规不合理，仲裁和诉讼时会被主动审查的。
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不合理的 可以申请劳动仲裁
追问：是扣年终奖不合理还是算旷工不合理他们都说签约了劳动手册就有了法律效益，我和经理说好话但他就依照劳动手册来，请问有什么好建议吗？申请劳动仲裁是要去法院吗 -
你好，不合理的 可以申请仲裁
追问：劳动仲裁能行吗是大公司而且我们是签过劳动手册的 -
您好，不合理，可以申请劳动仲裁
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你好，按公司的规章制度。
追问：就是说合理咯 -
不合理，可以申请劳动仲裁
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你好，用人单位该行为是不合理的，建议协商解决，协商不成的收集证据申请仲裁。
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