劳动纠纷
口头约定，订立无固定期限合同，双倍工资
口头约定，订立无固定期限合同，双倍工资 进公司时，与单位口头约定，订立无固定期限劳动合同，试用期12个月，工作两年半，借转岗之名，被迫离职，公司一直不签定劳动合同，能不能主张，从第二个月起到2年半的每月支付双倍工资？
问题状态：已过期
提问人：acewzb（江西－南昌市）
提问时间：2014-07-05 16:52
提问人：acewzb（江西－南昌市）
提问时间：2014-07-05 16:52
已有5位律师回答了该问题
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可以主张未签书面劳动合同的工资差额赔偿
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这是可以要求支付双倍工资的
追问：没法证明，当时口头订立的是无固定期限劳动合同 -
这是可以的
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你好：可以的
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双倍工资最多十一个月。
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