龙宇涛律师 VIP2014-07-04 22:23

您好，如果劳动合同对工作地点有约定的，如A公司的工作地点与B公司的工作地点不一致的，可以拒绝；如工作地点没有约定或地点没有变化的，公司的行为并不违法，建议与公司协商解决。

根据女职工劳动保护特别规定，　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。