李保忠律师 VIP2014-06-27 10:42

协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议协商解决,协商不成可以起诉

您好，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

协商不成，诉讼解决。

你好，如果协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，协商不成，起诉解决

你好，应当按照公司规章制度和劳动法规处理。可以来电咨询。

产假期间工资应保持原工资待遇

你好，产假待遇：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。