劳动纠纷
一个月请假6天是否应该按天结算工资
一个月请假6天是否应该按天结算工资 5月份请假6天，公司给我按天发放工资。基本工资是1680元，按照他结算的是（14*1680/21.75=1081元）我是按月结算工资的（1680-77.2*6=1216.8元）这样算下来公司是占便宜的，无形中扣掉了135.8元。不知道公司是否可以这样做，因为之前的公司都是按月结算的，没出现过这种情况。请大家告知，谢谢
问题状态：已过期
提问人：赵青0521（天津）
提问时间：2014-06-23 15:52
提问人：赵青0521（天津）
提问时间：2014-06-23 15:52
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1680\21.75x1请假工作天数
追问：您好，他们说请假三天以外都是按照天数结算工资的，请问这样符合劳动法么？劳动法有没有规定这种情况是由公司任意规定。谢谢回答：休息假日不包括在内 -
可以要求单位补发
追问：单位说请假时间长，按天结算。 -
你的算法是对的。 我的补充： 2014-06-23 16:42
你可以要求公司补发。
追问：昨天我问他他说公司就是这样算的，车间里的工人们也是这样算的。一问他总是有各种理由来搪塞回答：可以向劳动监察部门投诉。追问：这么说，他那样做是不符合劳动法的。请问有明确的规定么？请假时间长公司可以按天结算工资。回答：哪种算法都可以，但公司的计算天数，没有加上法定节假日，法定节假日是计薪日，是应该发放工资的。 -
可以要求补发。
追问：您好，他们说请假三天以外都是按照天数结算工资的，请问这样符合劳动法么？劳动法有没有规定这种情况是由公司任意规定。谢谢回答：公司的说法不对，你的算法是正确的。 -
可以要求公司补发工资。
追问：公司说请假时间长，按天结算工资
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