劳动纠纷
工资纠纷
工资纠纷 4月18写辞职信，领导已批。5月1离开公司回老家。近期到公司支取年前12月工资提成及4月基本工资与提成，但是12月工资被师父提走，4月工资被徒弟提走。且经理提到两点，一是辞职信未提满一个月就擅自离职需要赔付违约金，二是曾经在公司因为服务问题被客户投诉，需要赔偿公司损失桌椅，及为了平息客户怒气而给客户免除的一年服务费等事宜。合计下来，我支取的首先是2000块钱的4月底薪，提成枉然；赔付公司的损失竟高达2万之多，请问律师，我是应该就此消失在公司“躲债”，还是采用法律的武器保护自己呢？
问题状态：已过期
提问人：xiaoqi……（北京）
提问时间：2014-06-22 14:19
提问人：xiaoqi……（北京）
提问时间：2014-06-22 14:19
已有9位律师回答了该问题
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这是可以申请仲裁的
追问：我在360里找到一个 北京劳动仲裁电话，但是提示空号。只能在此资讯律师，我这种情况， 是应该先行赔付公司所谓的“损失”吗？公司单方面可以找到客户来证明我办事不力 -
可以申请劳动仲裁解决
追问：我在360里找到一个 北京劳动仲裁电话，但是提示空号。只能在此资讯律师，我这种情况， 是应该先行赔付公司所谓的“损失”吗？公司单方面可以找到客户来证明我办事不力 -
公司所述违约金及赔偿事宜并不能得到法律支持。应该通过法律途径主张你的工资及提成。
追问：谢谢。我个人更为关心的是，那些给客户免除的费用，是否应该我来承担？2万可是我一年的薪水回答：不应该你承担。追问：前次去公司，经理提到过她有收据，有证据，而且客户是长期合作伙伴也可以成为她的人证。从而赔偿她一切损失。但是我和经理的对话从来不曾录音，那些她授意给客户挂羊头卖狗肉的实情而被客户投诉的，我没有证据。再请问邢律师，提出仲裁的话，我人证物证全无，是否还是放弃投诉，放弃工资的好呢？回答：对于你面临的问题，我们可以见面详谈。 -
你好，可以申请仲裁解决
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你好，搜集证据向消费者协会投诉解决。
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可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
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你好,建议协商解决,协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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您好，有合同的要按照合同的约定履行，若是正式工的话，是需要提前30天提出辞职申请的，对于其他的赔偿事宜，建议与公司协商解决，协商不成，可收集相关证据材料申请劳动仲裁。
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