劳动纠纷
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作？
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作？ 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，如何确定双方的劳动关系？其后，用人单位又辞退劳动者的，劳动者是否有权要求经济补偿金？
法律依据是什么？
法律依据是什么？
问题状态：已解决
提问人：慧子（陕西－西安）
提问时间：2009-03-10 23:11
提问人：慧子（陕西－西安）
提问时间：2009-03-10 23:11
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劳动关系终止后继续在原单位工作，单位默许的，劳动关系仍存在，如果解除需要补偿
已有7位律师回答了该问题
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市委劳动合同的继续履行，辞退员工的，员工有权主张每满一年支付一个月工资补偿，没有签订劳动合同的时间段还可主张双倍工资。
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝，此种情况双方存在劳动关系。用人单位又辞退劳动者的，劳动者有权要求经济补偿金。劳动合同法的相关规定就是依据。
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视为劳动合同的继续履行，辞退员工的，员工有权主张每满一年支付一个月工资补偿，没有签订劳动合同的时间段还可主张双倍工资。
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未签劳动合同双方构成事实劳动关系，现用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付经济补偿金，要求自2008年1月以后的双倍公司.
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支持以上律师的观点。
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原合同有约定的从约定，没有约定的协商，协商不成申请劳动仲裁
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