违规员工工资由基本工资与加班费组成，能否扣罚工资？ 公司在制定违规违纪相关制度，有部分员工的月度工资由基本工资与加班费组成，其中基本工资为本地最低工资标准数额，加班费是按照劳动法要求在基本工资的基础上进行核算。有以下问题想咨询了解：
1、如果这类员工违反公司制度，能否实施经济处罚，从员工月度工资总额里扣罚？
2、如果不能从月度工资额里直接扣罚，可否事后实行现金扣罚？
3、违规违纪相关制度的明细条款没有列入员工的劳动合同，根据制度条款扣罚工资是否合法？