公司把我调岗后如果少发或者不发年终奖，申请仲裁赢得机会大不大 2013年3月工资调到2558（一直到今年4月发的都是2558），但是我2013年8月签的合同工资是2200（公司没有补贴，月奖金这类的东西）。年终奖3.2万（发现金），但年终奖没约定怎么发，全看老板的。加上扣掉的社保，2013年收入67000。
之前我不同意公司单方面调岗，已经仲裁过，结果仲裁员竟然支持公，我也认了。裁决书里有这么三句话:一，经审理查明2013年度申请人实发工资67000元。二，另查明被申请人调整申请人岗位期间仍按原岗位发放申请人工资待遇。三，本委认为申请人调整后的岗位实为原岗位的一部分工作内容，并未超出原约定工作岗位内容，且被申请人在岗位调整期间未调整申请人的各项工资待遇。
现在我的问题来了。1.公司今年肯定会少发甚至不发我年终奖的，这样就跟67000差了很多，我以申请调岗后降低工资待遇仲裁赢的概率大不大？  2.公司从5月开始按合同约定的2200发我工资，这样做法律上是否支持？我的工资应该以哪个为准，2200还是2558？