你好，应该是可以的，建议好好沟通，协商解决

建议是好好沟通的

您好！
    试用期不符合录用条件的话是可以辞退的，试用期考核较为严格。
    但是单位随意开除的话可以提起劳动仲裁要求支付经济赔偿金的！

可作为辞退理由

你好，要看具体情况，试用期内有合理的理由，用人单位可以辞退员工不承担赔偿责任的。
如果协商不成，可申请劳动仲裁维权。

你好，如果事先合同中有约定的话，不违法。

您好，试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况下，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。